Groot tekort aan leuke stageplekken
AlgemeenREGIO - Op het moment van schrijven loopt het huidige schooljaar weer ten einde. Over een paar maanden word je als ondernemer weer veelvuldig gemaild en gebeld door studenten op zoek naar een leuke stageplaats. Jaarlijks lopen zo’n 275.000 mbo’ers en 60.000 hbo/wo’ers stage. Maar, zo bleek de afgelopen jaren: het is steeds lastiger voor hen om een passende stageplek te vinden.
Veel ondernemers ervaren door de krapte op de arbeidsmarkt al uitdagingen om voldoende geschikt personeel te vinden voor hun vacatures. Opmerkelijk genoeg zitten hier ook nog vaak ondernemers tussen die zélf geen stageplaatsen aanbieden om de volgende generatie personeel op te leiden.
Krappe arbeidsmarkt
De afgelopen jaren was er grote krapte op de arbeidsmarkt en daarmee ook op de stagemarkt. Want: stagiairs moeten goede begeleiding krijgen om hun leerdoelen te kunnen halen én goed bij te kunnen dragen aan het bedrijf waar zij aan de slag gaan. Doordat bedrijven zelf moeilijk mensen konden krijgen, was het begeleiden van stagiairs niet altijd haalbaar.
Een stagiair binnenhalen betekent in de eerste periode een productiviteitsterugval: je medewerker is hier veel tijd aan kwijt waardoor zijn of haar eigen productiviteit omlaag gaat. Als ondernemer heb je al snel het idee dat een stagiair je meer kost dan dat hij oplevert. En net op het moment dat ze productief beginnen te worden is de stage alweer voorbij.
Kortzichtig
Hoewel het bovenstaande argument in principe klopt - als periodiek stagebegeleider spreek ik uit ervaring - is zo’n houding toch vrij kortzichtig. Want hoewel zo’n stagiair een flinke tijdinvestering is, is er ook een goede kans dat deze uiteindelijk juist bij jouw bedrijf aan de slag wil wanneer ze klaar zijn met de opleiding. Een goede, leerzame stageplaats is hiermee ook zeker een visitekaartje voor je bedrijf.
Sectorbrede aanpak
Ook wanneer een stagiair misschien niet blijft plakken of terugkeert is het aanbieden van stageplaatsen een goed idee. Je moet dit namelijk meer zien als een sectorbrede verantwoordelijkheid: als we allemaal goede stageplaatsen aanbieden hebben we straks een mooie poule gekwalificeerd personeel om uit te putten. De sectoren waar nu de meeste tekorten aan stageplekken zijn, zijn onder andere de techniek en bouw, zorg en welzijn, ICT en de creatieve industrie.
Jeugd heeft de toekomst
Ook met het oog op de snel toenemende vergrijzing en uiteindelijk een krimpende beroepsbevolking is het goed om nu te investeren in het aanbieden van goede stageplaatsen. Zo trek je de nieuwe generatie werknemers aan die je bedrijf de komende decennia zullen dragen. Investeer dus in de continuïteit van je onderneming en kijk hoe je stageplaatsen aan kunt bieden.